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Perguntas sobre mão de obra temporária
O que é mão de obra temporária?
Mão de obra temporária é a contratação de trabalhadores por prazo determinado para atender a uma necessidade transitória de substituição de pessoal ou acréscimo extraordinário de serviços, conforme regulamentado pela Lei 13.429/2017. O vínculo empregatício é com a empresa fornecedora de RH, não com a empresa tomadora.
Qual o prazo máximo de um contrato de trabalho temporário?
O contrato temporário pode durar até 180 dias corridos, prorrogável por mais 90 dias mediante justificativa — totalizando até 270 dias. Após esse período, o trabalhador deve ser encerrado ou efetivado via CLT diretamente com a empresa tomadora.
Quais são os direitos do trabalhador temporário?
O trabalhador temporário tem direito a: registro em CTPS, salário equivalente ao dos empregados efetivos na mesma função, FGTS (2%), INSS, férias proporcionais, 13º salário proporcional, adicional noturno quando aplicável, seguro-desemprego ao término do contrato e hora extra com adicional mínimo de 50%.
Qual a diferença entre trabalho temporário e contrato CLT?
No trabalho temporário, o vínculo é com a empresa fornecedora de RH (Directa X), não com a tomadora. O contrato tem prazo máximo de 270 dias e não gera multa rescisória de 40% sobre o FGTS. No CLT, o vínculo é direto com a empresa, sem prazo determinado, e a demissão sem justa causa gera multa de 40% sobre o FGTS mais verbas rescisórias completas.
Como contratar mão de obra temporária para minha empresa?
Entre em contato com a Directa X. Após um breve briefing sobre sua necessidade, nossa equipe recruta, seleciona, formaliza os contratos e gerencia toda a folha de pagamento. O processo pode ser iniciado em até 48 horas, com profissionais prontos para atuar.
A empresa tomadora tem responsabilidade trabalhista com o trabalhador temporário?
A empresa tomadora responde subsidiariamente caso a fornecedora não cumpra as obrigações trabalhistas. Além disso, deve garantir ao temporário as mesmas condições de trabalho, saúde e segurança dos empregados efetivos. Por isso, é fundamental contratar uma fornecedora idônea e registrada como a Directa X.
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